On connaît les inventaires qui débordent, la pression sur les objectifs, les plannings de dernière minute. C'est le quotidien du commerce et des services en Isère. Voici ce qu'on porte concrètement pour vous.
Annonce des plannings à l'avance, repos respectés, heures complémentaires comptées et payées : on encadre les abus, pas le bon sens.
Transparence sur le calcul des primes d'objectifs, suivi de la participation et de l'intéressement, négociations salariales annuelles suivies de près.
Manutention, charges lourdes, sécurité en réserve et sur le rayon découpe : on fait remonter chaque incident et on suit les plans d'action.
Des sujets concrets, remontés par les équipes elles-mêmes lors des réunions CSE et des permanences sur site.
Négociation en cours pour une prime plus juste face à l'allongement des inventaires et à la charge physique réelle.
Un délai minimum de communication des plannings pour permettre de concilier travail et vie personnelle.
Vérification régulière des équipements de protection et formation renforcée sur les machines de coupe.
Des objectifs fixés sur des données magasin réelles, discutés en amont, jamais imposés sans concertation.
Favoriser les promotions internes (chef de rayon, encadrement) plutôt que le recrutement externe systématique.
Application stricte des temps de pause légaux, y compris pendant les pics d'affluence (soldes, fêtes).
La CFTC CSFV 38 représente les salariés du commerce, des services et de la force de vente dans toute l'Isère. Votre délégué est disponible directement, sans passer par la hiérarchie.
GSB, bricolage, grande surface : droits, primes et plannings. Inclut Saint-Martin-d'Hères, Grenoble, Échirolles, Saint-Égrève.
Commerciaux, VRP, délégués commerciaux : représentation et défense de vos conditions en Isère.
Secteur service, centres d'appels, services aux entreprises : contact direct sur rendez-vous.
Voiron, Bourgoin-Jallieu : délégués disponibles sur rendez-vous.
Ensemble de l'agglomération grenobloise : permanences sur rendez-vous.
Devenez le ou la premier(e) référent(e) dans votre entreprise et rejoignez le réseau.
La CFTC vous tient informé(e) de vos droits et de l'actualité sociale qui vous concerne.
Temps de travail, transport, heures supplémentaires, chômage en fin de contrat : la CFTC fait le point sur vos droits avant de signer un CDD estival ou un contrat saisonnier.
Lire l'article completAnnoncé par Emmanuel Macron, le congé de naissance entre en vigueur le 1er juillet 2026. Il s'ajoute aux congés maternité et paternité. Durée d'1 à 2 mois, indemnisé à 70 % puis 60 %.
Lire l'article completLes inégalités de revenus atteignent un record depuis 30 ans. Malgré la hausse du SMIC de 2,41 % en juin, le président de la CFTC défend une revalorisation par le salaire.
Voir la vidéoLes mêmes questions reviennent avant d'adhérer. Voici les réponses, directement.
Non. Le secret syndical est protégé par la loi. L'employeur n'a aucun accès légal à la liste des membres. Vos collègues non plus, sauf si vous en parlez vous-même.
9 € par mois. Mais les cotisations syndicales sont déductibles à 66 % de vos impôts. En net, ça revient à 3,06 € par mois, moins qu'un café par semaine.
Adhérer est un droit fondamental garanti par la Constitution. Discriminer un salarié pour son appartenance syndicale est illégal et expose l'employeur à des sanctions pénales.
Vous pouvez quitter à tout moment, sans justification ni préavis. Un simple courrier suffit. Le prélèvement SEPA s'arrête dès le mois suivant.
Mêmes droits syndicaux que les permanents. CDD, intérimaire, temps partiel : la CFTC vous représente quelle que soit la nature de votre contrat.
Un délégué disponible si vous avez un problème (planning, conflit, prime non versée). Une voix au CSE. Et le poids du collectif face à la direction régionale.
Chaque adhésion donne du poids à nos demandes face aux directions. Partout en Isère, vos délégués sont là. Rejoindre le collectif, c'est peser ensemble.
3,06 € par mois en net, après déduction fiscale de 66 %
